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不要过度沉迷于看起来很美的“慢就业”。

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不要过度沉迷于看起来很美的“慢就业”。2021年,高校毕业生总数将达到909万人。六月,毕业生离校的日子已经很近了。然而,在如此复杂严峻的就业形势下,与众多辅导员催促毕业生尽快就业形成鲜明对比的是,一些学生却非常淡定、从容地加入了“慢就业”行列。事实上,“慢就业”在过去并没有缺席。15年前,作者还是一名大四学生。上学期,学院专门组织了毕业生就业指导讲座。演讲者是该大学的就业办公室主任。他诚恳地告诫毕业生就业形势严峻。

每个人都应该抓紧时间,停止在学校里“徘徊”。但这种苦口婆心的建议似乎收效甚微,很多学生还是做什么做什么。在目前的舆论定义中,“慢就业”和“正常就业”似乎是对立的词。在一些成熟的专业人士看来,年轻人如果就业不快,总会感到“闲着”、“不经商”。然而,在大学生“就业难”、赶时髦的时代,舆论对“慢就业”也有了更大的相对宽容空间。从学校的角度看,就业部门需要统计“就业率”。有评估要求。学校从高三第一学期开始发动“就业大战”,及时向学生传递就业信息。

第二学期从3月份开始,每隔一段时间就要统计上报一次就业情况。学校希望每个学生都能“快速找到工作”。然而,从学生的角度来看,很多人并不急于找工作,原因各不相同。他们中的一些人不得不选择“慢就业”,因为他们没有优秀的职业技能和竞争力;有些人找不到满意的工作;他们中的一些人对研究生入学考试、考碗、考试编辑都有一种“痴迷”。如果他们达不到目标,他们永远不会放弃。即使他们离开了学校,也不愿勉强找到工作,准备继续第二次世界大战和第三次世界大战;也有一些毕业生害怕996这种压迫性的工作作风,或者为了避免单位复杂的人事关系,宁愿多花时间流浪,也不愿过早加入“上班族”大军。

对于每个人来说,速度和慢似乎不能成为衡量就业质量和成功的绝对标准。从职业发展的过程来看,毕业后的三到五年是毕业生与社会磨合的过渡期和动荡期。有的年轻人的工作观需要一个成长、转变、成熟的过程,有的则需要在“慢就业”的过程中不断反思和认识自己,努力提高职业能力,积极适应社会。而且,找一份合适的工作也不容易。我记得我研究生毕业的时候,和其他同学相比,和用人单位签合同比较早,但我工作不到一年。因为不适应用人单位的工作环境,我只好辞职,加入了择业大军。

大多数情况下,判断是否恰当不是靠主观感受,而是靠实践。毕竟每个岗位都有自己的性质和特点,每个单位都有自己的文化氛围和考核标准。只有进入工作环境,在岗位上实习一段时间,才能知道自己是否合适。更重要的是,选择工作最终是一种生活方式。很多人不知道他们刚毕业时想要什么样的生活方式。他们往往只看到工作的一个方面。他们要么想要稳定,要么高薪低薪。随着时间的推移,他们发现有些工作需要加班,有些工作需要经常出差,有些考核压力太大。

。在选择工作时,也有一些以前从未考虑过的因素。只有通过经验的积累,我们才能真正了解自己想要什么样的生活。表面上看,年轻人刚毕业,但他们仍然没有买房买车的贷款压力。他们大多处于“一人吃饱,全家不愁”的状态。有些人因为父母的帮助,没有吃饭的紧迫感。看来,邋遢的“慢就业”对个人影响不大。然而,“慢就业”并不意味着没有就业机会。

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